EMPLOYEE ENGAGEMENT
Consulting Service
พนักงานที่มีส่วนร่วม หรือ Engagement เป็นพื้นฐานในการสร้าง และรักษาผลลัพธ์ทางธุรกิจ
บริษัทที่พนักงานมี Engagement ที่ดีช่วยทำให้ผลประกอบการดีกว่าถึง 202%
อย่างไรก็ตาม 85% ของพนักงานทั่วโลกไม่ได้ Engage ในที่ทำงาน
บริการให้คำปรึกษา
การสร้างความผูกพัน และการมีส่วนร่วมของพนักงาน
ความผูกพัน และการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นผลลัพธ์ - ไม่ใช่โปรแกรมที่สร้างให้สำเร็จในเวลาสั้นๆ...
เพราะการมีส่วนร่วมของพนักงานทำได้โดยบูรณาการในทุกแง่มุมของธุรกิจ — ตั้งแต่การออกแบบโปรแกรมไปจนถึงแนวทางที่ผู้นำขององค์กรแสดงออกถึงภาวะผู้นำต่อพนักงาน เราได้ร่วมมือกับองค์กรต่างๆ เพื่อขับเคลื่อนเข็มไปในทิศทางที่คุณต้องการโดยการผสมผสานความสามารถในทุกด้านอย่างมีประสิทธิภาพ จุดสัมผัส (Touch Point) เพื่อสร้างประสบการณ์ของพนักงานที่ส่งผลต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ
TEAM BUILDING ACTIVITIES
COVID-19 ได้เปลี่ยนวิธีที่เราทำงานไปอย่างสิ้นเชิง และถึงแม้ว่า โมเดล WFH และ Work Anywhere ได้พิสูจน์แล้วว่าช่วยให้องค์กรยังสร้างผลผลิตที่ยั่งยืนได้ แต่ความผูกพันและการมีส่วนร่วม รวมถึงประสบการณ์ของพนักงานกลับลดลงเนื่องจากขาดปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างทีมของเราเข้าใจถึงข้อจำกัดด้านนี้ และมีความเชียวชาญในการใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่อสร้างกิจกรรมเสมือนจริง และแบบตัวต่อตัว หรือแบบไฮบริด ที่จะเชื่อมพนักงานของคุณกับทีมของพวกเขา และเป้าหมายของบริษัท เราออกแบบกิจกรรม และวิธีการที่สร้างประสบการณ์ และสามารถนำไปใช้ได้ในสถานการณ์การทำงานจริง
EMPLYEE EXPERIENCE
ธุรกิจของคุณเริ่มต้นด้วยพนักงาน ผู้ที่ทำหน้าที่และส่งมอบบริการให้แก่ลูกค้า ดังนั้นประสบการณ์ในการทำงานของพวกเขาจะส่งผลต่อประสบการณ์ของลูกค้า ที่ส่งผลโดยตรงต่อชื่อเสียงของแบรนด์ องค์กร และผลลัพธ์ทางธุรกิจ
เสริมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานด้วยระบบดิจิทัล ออกแบบ และสร้างประสบการณ์ของพนักงาน ผ่าน People Centred Design ที่เน้นผู้คนเพื่อพัฒนาทีม และเครื่องมือในการทำงานเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้น ช่วยทำให้ทีม HR ของคุณพัฒนาประสบการณ์การมีส่วนร่วมของพนักงานแบบดิจิทัลเพื่อให้พนักงานของคุณมีความมุ่งมั่น และอยากมีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนธุรกิจของคุณให้ประสบความสำเร็จ
DIVERSITY EQUITY & INCLUSION (DEI)
ใช้ประโยชน์จากพลังแห่งความหลากหลายของพนักงานของคุณ และเสริมสร้างองค์กรด้วยการสร้างวัฒนธรรมที่มีพื้นฐานมาจากความรู้สึกเป็นเจ้าของ และมีส่วนร่วม
อย่างไรก็ตาม Diversity, Equity and Inclusion (DEI) ไม่ใช่แค่กล่องให้กาเครื่องหมาย หรือรายการทางเลือกในงบประมาณของคุณ — แต่มันเป็นความจำเป็นทั้งทางศีลธรรม และทางธุรกิจ การรวม DEI เข้ากับทุกแง่มุมของประสบการณ์ของพนักงานจะดึงดูดผู้มีความสามารถจากภูมิหลังที่หลากหลาย สร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมของการเป็นเจ้าของ และมีส่วนร่วม ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานของคุณ และช่วยสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ ให้องค์กรจากมุมมองที่หลากหลาย
CULTURE TRANSFORMATION
การสร้างวัฒนธรรมที่ตอกย้ำกลยุทธ์ขององค์กร และช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จไม่ได้เกิดขึ้นพร้อมด้วยวิธีการใดเพียงอย่างเดียว
การเปลี่ยนวิธีคิด และพฤติกรรมที่สร้าง และรักษาวัฒนธรรมที่โดดเด่นด้วยความรัก และความสามัคคีต้องใช้เวลา และความมุ่งมั่นจากทุกระดับชั้นขององค์กร วิธีที่คุณให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมนั้นสามารถบอกได้มากเกี่ยวกับประเภทของวัฒนธรรมองค์กรของคุณที่เป็นอยู่ และต้องการสร้างต่อไป
We’re glad you’re reaching out to us!
ดีใจจัง ที่คุณอยากติดต่อกับเรา!
ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยความคิด บางทีคุณอาจต้องการเพียงแค่กำลังมองหาไอเดียบางอย่าง บางทีคุณอาจต้องการหาวิธีแก้ปัญหาเร่งด่วนเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานของคุณ หรือบางทีคุณอาจมีโครงการเพื่อเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร
ไม่ว่าคุณกำลังอยากทำอะไร บอกเล่าเรื่องราวของคุณให้เราฟัง เพื่อที่เราจะได้ช่วยคุณสร้างความแตกต่างให้กับองค์กร!
